Segnaliamo la pubblicazione de “Le politiche di prevenzione e contrasto alla violenza e alle molestie nel luogo di lavoro: una lettura giuslavoristica” a cura della Prof.ssa Laura Calafà – Dipartimento di Scienze giuridiche – Università di Verona
La Convenzione OIL 190/19 è ratificata in Italia con legge 15 gennaio 2021, n. 4 ed entra in vigore il 29 ottobre 2022 con il correlato strumento applicativo che l’accompagna, la Raccomandazione 206.
La ratifica della Convenzione ILO 190 rappresenta un’importante occasione per adeguare l’ordinamento interno in materia di molestie e violenza nei luoghi di lavoro e portare a sistema le esperienze avviate di ascolto organizzato collegato ai codici di condotta per il contrasto e la prevenzione delle molestie e delle violenze.
Le riflessioni del presente contributo, concludono come per rendere effettiva la «strategia globale» di prevenzione e contrasto della violenza e delle molestie nei luoghi di lavoro, le linee di azione devono tenere conto: dello squilibrio esistente tra settore privato e settore pubblico, dell’indispensabile collegamento tra diritto antidiscriminatorio e tutela della salute e sicurezza nel lavoro, del necessario sostegno tecnico e specialistico ai datori di lavoro e alle parti sindacali nei processi interni di attuazione della Convenzione.
Le istituzioni dovrebbero operare per una raccolta sistematica e uniforme della codificazione e contrattazione dedicata alla prevenzione e contrasto delle molestie e violenza al lavoro, riattivando il canale privilegiato già esistente, ma non aggiornato, riconducibile alla Commissione consultiva permanente ex art. 6 del TU di Salute e Sicurezza anche con il supporto di INAIL, grande assente in questa fase di complessa attuazione della Conv. ILO 190/19.
È possibile consultare la Legge 15 gennaio 2021 cliccando qui
Per scaricare la pubblicazione della Prof.ssa Calafà cliccare qui
