Notizia tratta dal sito ETUI 120 gennaio 2026
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Nel dicembre 2025, il Parlamento europeo ha adottato una risoluzione contenente raccomandazioni alla Commissione europea sulla digitalizzazione, l’intelligenza artificiale (IA) e la gestione algoritmica sul posto di lavoro. La risoluzione riconosce che le nuove tecnologie possono generare risultati positivi per il mercato del lavoro e che le nuove opportunità di lavoro possono migliorare l’efficienza e consentire adattamenti personalizzati agli ambienti di lavoro, ma avverte anche che esse introducono sfide significative per i lavoratori. Tra queste, la risoluzione sottolinea in modo cruciale l’aumento della pressione sulle prestazioni, che può portare a gravi rischi per la salute e la sicurezza, come disturbi muscoloscheletrici e cardiovascolari, esaurimento mentale o fisico e persino maggiori probabilità di incidenti se gli allarmi di sicurezza vengono ignorati. Il Parlamento sottolinea che l’IA e i sistemi algoritmici dovrebbero fungere da strumenti di supporto con un reale valore aggiunto per i lavoratori, ma la variabilità delle stime attuali ostacola l’adozione di politiche basate sull’evidenza e sollecita la Commissione a migliorare la raccolta di dati in questo settore.
La risoluzione presenta un importante valore aggiunto per la sicurezza e la salute sul lavoro (SSL):
- La gestione algoritmica rappresenta un rischio per la SSL : la risoluzione, sia nel Preambolo che nella Raccomandazione n. 7, identifica esplicitamente i sistemi algoritmici come fonte di rischi psicosociali ed ergonomici, pressioni indebite e incidenti sul lavoro, conferendo visibilità legale a questi pericoli e rafforzando le opportunità di applicazione della legge.
- Diritti di consultazione più forti in materia di SSL : nella Raccomandazione n. 4, le decisioni algoritmiche vengono qualificate come importanti cambiamenti organizzativi, il che significa che i rappresentanti dei lavoratori devono essere consultati con particolare attenzione agli impatti sulla SSL, non solo dopo che i rischi sono emersi.
- Prevenzione concreta dei rischi psicosociali : la risoluzione individua specifiche pratiche critiche legate alla gestione algoritmica, come la sorveglianza continua e l’intensificazione dell’intensità lavorativa, rendendo più facile affrontare nella pratica i rischi psicosociali correlati.
- Sistemi algoritmici nella gestione della SSL : la risoluzione chiede che queste tecnologie siano integrate nei sistemi di SSL con il coinvolgimento dei rappresentanti dei lavoratori e non trattate come una questione separata di risorse umane/informatiche.
- Prevenzione incentrata sul benessere : il testo sottolinea che la tutela della salute e sicurezza sul lavoro deve andare oltre la prevenzione degli infortuni e tutelare il benessere generale dei lavoratori.
Questi punti rafforzano la logica preventiva della direttiva quadro dell’UE in materia di SSL e forniscono ai sindacati una base più solida per richiedere misure di protezione contro i nuovi rischi digitali nei luoghi di lavoro.
La risoluzione fa inoltre eco alle richieste dei sindacati affinché la Commissione europea avvii tempestivamente un processo legislativo per l’adozione di norme vincolanti sull’intelligenza artificiale e sulla gestione algoritmica sul posto di lavoro. In particolare, le organizzazioni sindacali chiedono alla Commissione di includere tutele chiare nel prossimo Quality Jobs Act, tra cui il diritto di contestare le decisioni automatizzate, la trasparenza dei sistemi di intelligenza artificiale, solidi diritti collettivi e valutazioni obbligatorie di salute e sicurezza prima dell’implementazione, al fine di garantire che la digitalizzazione migliori la qualità del lavoro e i diritti dei lavoratori anziché comprometterli.
ETUI: L’Istituto Sindacale Europeo è il centro indipendente di ricerca e formazione della Confederazione Europea dei Sindacati (CES), che a sua volta riunisce i sindacati europei in un’unica organizzazione ombrello europea. L’Istituto mette le sue competenze, acquisite in particolare nell’ambito dei suoi legami con università, reti accademiche e di esperti, al servizio degli interessi dei lavoratori a livello europeo e del rafforzamento della dimensione sociale dell’Unione europea. In quanto associazione internazionale senza scopo di lucro, l’ETUI è stata istituita per condurre ricerche e fornire supporto scientifico, didattico e tecnico alla CES e alle sue affiliate. Per realizzare questa missione generale, l’ETUI sostiene, rafforza e stimola il movimento sindacale europeo, al fine di contribuire allo sviluppo dell’Europa sociale.
