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Le organizzazioni aziendali sono chiamate ad assolvere il difficile compito di valorizzare pienamente le risorse umane, al fine di ottimizzare i livelli di prestazione e al tempo stesso favorire e mantenere condizioni di lavoro salubri dal punto di vista sia fisico che mentale.
Il raggiungimento di un simile obiettivo può rivelarsi particolarmente complesso in molte realtà lavorative, in cui possono allo stesso tempo presentarsi diversi fattori di rischio organizzativo e psicosociale: presenza di compiti ad alta complessità o al contrario eccessivamente monotoni, periodi prolungati di lavoro, lavoro a turni, notturno e nei week-end, elevato carico di lavoro e alta pressione temporale, elevate responsabilità, scarsa autonomia nella gestione dei tempi e delle procedure di lavoro, conflittualità da parte di colleghi, superiori e clienti e difficoltà a conciliare impegni lavorativi e familiari.
La domanda che un’azienda di qualsiasi dimensione dovrebbe porsi è: quali azioni e interventi concreti è possibile predisporre per mantenere sotto controllo lo stress lavorativo e i suoi effetti deleteri sulla salute individuale e organizzativa?
La ricerca delle soluzioni migliorative più valide nei casi in cui gli interventi correttivi risultino necessari, costituisce il percorso finale di un’analisi del rischio che ha essenzialmente fini pratici e di miglioramento continuo in analogia ai percorsi di qualità. Saranno questi i temi del nostro seminario.

Il programma completo, la scheda e le modalità di iscrizione sono reperibili sul sito www.anma.it

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